Software en marketing voor HR en Recruitment-bedrijven
Ons HR-werk gaat diep: AI-gestuurde kandidaatselectie, video-interviewplatformen en mobiele apps voor sollicitanten. We kennen de lastige kanten van het domein: vermindering van bias, ATS-integraties en kandidaten in de funnel houden.
We werken op afstand met HR-tech-bedrijven en recruitmentteams, als één partner voor zowel de bouw als de groei die erop volgt.
Murat Efe DoğanOprichter, je enige aanspreekpunt5.027+ geverifieerde reviewsOp dit moment nemen we nieuwe projecten aanDe startups & bedrijven waarvoor we bouwen
27+ geverifieerde reviews, gemiddeld een 5.0
Elke review hieronder komt van een echte klant op een echt project, geverifieerd via het platform waarop we werden ingehuurd.
ArgentinaIt is very fun to work with Murat. He's clearly experienced, pays attention to detail, and got very involved with the project. He completed the job very quickly and with high quality. Highly recommended :)
SwedenPleasure working with Murat!
HollandMurat is a professional I really enjoy working with. His communication and commitment makes the difference. Murat is always pro-active and eager to learn new technologies to support the progress of our projects.
United StatesLoved working with Murat, very knowledgable with NextJS and Supabase and was able to put together the project and iterate really quickly. Communication was great, very responsive and fast turnaround of changes requested. Would recommend for frontend projects and very pleasant to work with!
United StatesMurat was exceptional to work with. He really knows his stuff and was able to debug me out of the complete mess that I was in. His knowledge of Next.js and Firebase really came to the rescue. I highly recommend Murat and his services!
United StatesMurat has been AMAZING throughout the whole product cycle. The documentation was top-notch, and the attention to details and professionalism were truly impressive. Working with Murat was an absolute pleasure: cooperative, quick to respond, and fluent in communication. Excited for what comes next! 👍
DenmarkIt's a pleasure to work together! Our communication is clear, progress outstanding, and it's always a pleasure to meet and get updates. Happy that we're going to work together towards building a great SaaS product.
Werk dat we opleverden voor HR en Recruitment-bedrijven
Echt opgeleverd werk, met screenshots, stack en resultaten.
Denmark
PredictHire
An AI-powered hiring platform that automates candidate screening through smart interviews, AI scoring, and video assessments: helping companies reduce hiring time by up to 80%.
Spain
Hiring Platform
Hiring Platform is a recruitment marketplace that connects companies with a network of 1,382+ specialist recruiters on a pay-on-success basis. Employers post a role, tap into vetted recruiters, and pay a simple 15% success fee only when a hire is made: dramatically reducing time-to-hire.
Denmark
PredictHire Talent
A mobile-first candidate app for the PredictHire platform, enabling job seekers to complete AI-powered video and text interviews directly from their phones at their own pace.
Argentina
UI Rebuild
A complete UI redesign and rebuild for one of Latin America's largest recruitment agencies: modernizing their platform interface while keeping the system fully operational.
Maak kennis met degene die het bouwt
Twee minuten over wie we zijn, hoe we werken en wat je kunt verwachten.
Bekijk een product dat we echt opleverden
Qonnect is een NFC-netwerkproduct dat we van begin tot eind bouwden voor een Zwitserse oprichter. Twee minuten van het echte werk, live in productie.
Qonnect, gebouwd voor een Zwitserse oprichter
Wat we doen voor HR-tech-bedrijven en recruitmentteams
HR en Recruitment-bedrijven: veelgestelde vragen
- Hebben jullie eerder voor HR-tech-bedrijven en recruitmentteams gebouwd?
- Ja: 4 opgeleverde projecten in deze sector, voor klanten in Denmark, Spain. Ons HR-werk gaat diep: AI-gestuurde kandidaatselectie, video-interviewplatformen en mobiele apps voor sollicitanten. We kennen de lastige kanten van het domein: vermindering van bias, ATS-integraties en kandidaten in de funnel houden.
- Hoeveel doet domeinkennis ertoe?
- De stack verschilt zelden per sector; de regels wel. We beginnen met het leren kennen van de beperkingen van jouw domein, regelgeving, workflows, hoe je klanten daadwerkelijk kopen, voordat we code schrijven. Eerder werk in de sector betekent dat minder van die lessen op jouw budget worden geleerd.
- Hoe lang duurt een eerste versie?
- Een gemiddelde MVP staat live in 4–8 weken. Je ziet elke week werkende software in plaats van één onthulling aan het eind, dus de scope kan meebewegen met wat je van echte gebruikers leert.
- Doen jullie ook de marketing?
- Ja: daar draait bradi.tech om. We bouwen het product en draaien daarna de SEO en advertenties die het laten groeien, zodat één partner verantwoordelijk is voor zowel de software als de klanten die het oplevert.
- Wat hebben jullie van ons nodig om te starten?
- Eén beslisser die binnen een dag antwoord kan geven, de merkbestanden die er zijn, en toegang tot de systemen die we aanraken. Dat is genoeg om te beginnen, de rest wordt onderweg scherp.
- Wat gebeurt er na de lancering?
- De meeste klanten blijven op maandbasis voor verbetering en groei. Het is optioneel en per maand opzegbaar: bij de oplevering hoort documentatie waarmee een ander team het kan overnemen.
- Hoe prijzen jullie?
- Per project, niet per uur, zodat de prikkel opleveren is en niet factureren. Na het kennismakingsgesprek krijg je een concreet bedrag, geen bandbreedte, en dat verandert alleen als de scope verandert.
Bouw je iets in HR en Recruitment?
Een gesprek van 20 minuten is genoeg om het af te bakenen. Je spreekt direct met de oprichter: dezelfde persoon die het bouwt.
Türkiye
Verenigde Staten
Nederland
Canada
Hongkong
Noorwegen
Verenigd Koninkrijk
Verenigde Arabische Emiraten
Zwitserland
Australië
Duitsland
Egypte
Portugal
Zweden